Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
TGW Logistics – Zuhause in der Welt der Intralogistik
TGW Logistics ist ein international führender Anbieter von Intralogistik-Lösungen. Seit über 50 Jahren realisiert der österreichische Spezialist weltweit hochautomatisierte Anlagen für Kunden von A wie Adidas bis Z wie Zalando. Als Systemintegrator übernimmt TGW Logistics dabei die Planung, Produktion, Realisierung und Service der komplexen Logistikzentren – von Mechatronik über Robotik bis hin zu Steuerung und Software.
TGW Logistics hat Niederlassungen in Europa, China und den USA und beschäftigt weltweit mehr als 4.500 Mitarbeiter:innen.
Mehr Informationen zum Unternehmen findest du hier.
TGW Logistics mit Headquarter in Marchtrenk und Niederlassungen quer durch Europa, Amerika und Asien, hat sich als Komplettanbieter von Intralogistiklösungen einen Namen gemacht und gehört weltweit zu den Top 5 der Branche. Von der Mechanik über die Mechatronik bis hin zu Steuerung, Software und Robotik entsteht das gesamte System im Hause TGW. Mehr als 4.500 TGW-Expert:innen weltweit tüfteln täglich an neuen, hochdynamischen und zukunftsorientierten Intralogistiklösungen für die Branchen Fashion & Textil, Lebensmittel sowie Industrie- und Konsumgüter.
Die Lösungen für unsere unterschiedlichsten Kunden werden immer größer und komplexer. Die Kernmärkte von TGW Logistics ändern sich permanent und die Kunden müssen sich dem starken Wandel anpassen. Unsere Expert:innen helfen ihnen dabei – mit innovativen Lösungen. Täglich tüfteln die TGW-Expert:innen an neuen Produkten, Systemen und Lösungen. Neue Technologien werden evaluiert und für die Nutzung in der Intralogistik getestet. Unsere internationalen Teams sind der Zeit einen Schritt voraus. Neue Technologien wie Augmented Reality und Robotik halten immer mehr Einzug in die Intralogistik. Eine eigene Tochtergesellschaft beschäftigt sich mit den Themen rund um Robotik. Um all diese Aufgaben bewältigen zu können, werden wir unsere weltweiten Teams weiter stärken und ausbauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 667 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtEin gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Oft sind es Kleinigkeiten, die die Stimmung heben. Folgende Benefits bieten wir unter anderem an:
Kantine
Unsere Mitarbeiterrestaurants an den Standorten Wels und Marchtrenk bieten täglich unterschiedliche Mittagsmenüs und verpflegen auch unsere Gäste.
Snacks
Eine große Auswahl an Snacks steht sowohl im Mitarbeiterrestaurant als auch in Automaten am gesamten Firmengelände zur Verfügung.
Getränke
Wasserspender und Getränkeautomaten sorgen für ausreichend Flüssigkeit im Arbeitsalltag.
Obst
Täglich frisches Obst versorgt unsere Mitarbeiter mit Vitaminen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten eine Vielzahl an betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen wie Impfaktionen, Sehtests, Ergonomieberatungen oder Kurse. Ein Ärzteteam steht außerdem für Beratungen zur Verfügung.
Fitnessangebote
Hauseigene Fitnesscenter: Vom Ergometer bis zum Gymanstikraum für firmeninterne Fitnesskurse findet hier jeder seine Trainingsmöglichkeit.
Firmenwagen
Abhängig von der Position und der Funktion stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.
Parkplatz
Am Firmengelände stehen unseren Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Aus- und Weiterbildung
Mit der TGW-Academy und dem TGW-Bildungskatalog bietet TGW Logistics ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm für alle Mitarbeiter:innen an.
Flexible Arbeitszeiten
In sämtlichen Bürobereichen bieten wir rund um eine tägliche Kernzeit sehr flexible Arbeitszeiten.
Kinderbetreuung
Im ganzjährig geöffneten TGW-Zwergennest werden Kinder vom vollendeten 1. bis zum 6. Lebensjahr in Krabbelstuben-, Kindergarten- sowie alterserweiterten Gruppen betreut.
Mitarbeitervergünstigungen
Viele unserer Kooperationspartner, insbesondere im Raum Wels, bieten unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Produkte und Services zu vergünstigten Konditionen zu beziehen
TGW Logistics bietet als Stiftungsunternehmen stabile und attraktive Arbeitsplätze, die Chance sich kreativ und professionell zu verwirklichen sowie langfristige und vielfältige Karrieremöglichkeiten.
In einem internationalen Umfeld arbeiten Fach- und Führungskräfte Hand in Hand und teilen ihr Expertenwissen quer durch die weltweite Unternehmensgruppe. Innovation kennt bei TGW Logistics keine Grenzen – aus diesem Grund legen wir großen Wert auf internationale Beziehungen sowohl innerhalb der TGW Logistics-Niederlassungen als auch hinsichtlich Entsendungen und Trainings.
Wertebasierte Unternehmenskultur
Die Verbindung von unternehmerischem Erfolg und wertschätzendem Miteinander spielt bei TGW Logistics eine zentrale Rolle. Unser Wertesystem ist die Basis für unseren Umgang miteinander und den Erfolg von Morgen. Die konsequente Umsetzung unserer wertebasierten Unternehmenskultur ist eine Form der nachhaltigen Zukunftssicherung und Ausdruck von vorbildlichem Unternehmertum. Sie führt uns kraftvoll in eine erfolgreiche Zukunft.
Entsprechend der Philosophie „Mensch im Mittelpunkt – lernen und wachsen“ bilden zwölf Werte den Rahmen für das gemeinsame Arbeiten und unseren Umgang miteinander. Die konsequente Umsetzung dieser wertebasierten Unternehmenskultur hilft uns, die Zukunft von TGW Logistics nachhaltig abzusichern.
People’s Development
Bei uns steht der Mensch im Fokus. Mitarbeiter:innen werden gefördert und können sich weiterbilden, sie arbeiten in einem Umfeld, in dem sie sich verwirklichen und nach ihren persönlichen Bestleistungen streben können. TGW Logistics bietet dafür ein umfassendes Weiterbildungsprogramm:
Daneben betreibt TGW mittels diverser Sponsoring-Programme Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen wie Schulen, FHs und Universitäten und bietet vielfältige Möglichkeiten für einen spannenden Berufseinstieg.
Wenn du dir einen Job mit hervorragenden Karrierechancen und der Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem globalen Team wünschst, dann ist TGW Logistics der richtige Arbeitgeber für dich!
Wir wenden uns an ehrgeizige und engagierte Personen, die an einem Job mit herausforderndem Tätigkeitsbereich interessiert sind.
Von der breitgefächerten Hard- und Softwareentwicklung bis hin zu Vertrieb, Realisierung und Abwicklung von Kundenprojekten sowie After Sales, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine Fülle an Möglichkeiten und Chancen im internationalen Industrieumfeld. Auch in den administrativen Bereichen stehen dir viele Türen offen.
Unsere hoch-performanten mechatronischen Logistiklösungen reichen von der mechanischen Konzeptionierung bis hin zur Automatisierung unserer Anlagen. Im Bereich der Software vereinen wir sowohl maschinennahe Programmierung als auch Hochsprachenprogrammierung und die Anbindung an das ERP-System unserer Kunden. Entsprechend vielfältig sind die Kompetenzbereiche und Ausbildungen unserer Mitarbeiter:innen.
Deshalb suchen wir einerseits Personen mit mehrjähriger, einschlägiger Erfahrung und Qualifikation, die sich persönlich als auch fachlich in einem dynamischen Unternehmen verwirklichen möchten, legen andererseits unseren Fokus aber auch auf Kandidaten:innen mit einer technischen Lehre, HTL Ausbildung oder einem abgeschlossenen Studium.
Zur Unterstützung bei der Ausbildung vergeben wir auch Praktika, Diplom-, sowie Bachelor- und Masterarbeiten.
Personen mit Qualifikationen und Erfahrung aus folgenden Fachbereichen sind für uns besonders spannend
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TGW Logistics.
Unsere Standorte findest du hier: TGW in Österreich | TGW Career (tgw-group.com)
Führungsqualität meiner Vorgesetzten. Lösungsorientiert, immer ein offenes Ohr.
Homeoffice Regelung, offen Kommunikation, Flexibilität, Mitarbeiterbeteiligung
TGW setzt sich sehr fürs soziale ein. Auch bei den Mitarbeitern selber auch.
Die Hallen sind sauber, gut ausgeleuchtet und meist Verhältnismäßig ruhig.
Sicherheit durch die Stiftung im Hintergrund.
Im Marketingbereich war der Arbeitsalltag über einen längeren Zeitraum von fehlender Struktur und personeller Instabilität geprägt.
Durch Kündigungen und freiwilligen Abgängen blieben wichtige Rollen unbesetzt (bzw. wurden diese essenziellen Rollen über mehrere Monate nicht nachbesetzt), was zu einer deutlich erhöhten Belastung der verbleibenden Mitarbeitenden führte. Aufgaben und Verantwortlichkeiten wurden dabei häufig auf dieselben Personen verteilt, ohne dass diesen eine entsprechende Perspektive oder Weiterentwicklungsmöglichkeit eröffnet wurde. Hinzu kam, dass im Zuge dieser Überlastung wiederholt Projekte oder zusätzliche Verantwortlichkeiten an einzelne Mitarbeitende übertragen ...
Die viel zitierte Angstfreiheit existiert nur noch in Präsentationen. Im Alltag herrscht eher das Gefühl, ständig aufzupassen, bloß keine Fehler zu machen und ja keine Entscheidung zu treffen, für die man später verantwortlich gemacht wird. Fehlerkultur? Eher eine Fehlersuchkultur.
Besonders bitter ist, wenn man einer Führungskraft Vertrauen schenkt – und dann feststellt, dass dieses Vertrauen schneller mit einem Messer in den Rücken beantwortet wird, als man schauen kann.
Jahrelang gute Arbeit? Spielt kaum eine Rolle. Was zählt, sind Fehler und ...
Seit rund drei Jahren ist die Führungsstruktur von ständigen Wechseln geprägt. Führungsqualität spielt bei der Auswahl offenbar eine untergeordnete Rolle. Eine nachvollziehbare, für das Team transparente Strategie fehlt ebenso wie eine klare Perspektive. Neue Führungskräfte setzen zu Beginn meist impulsiv Akzente und fokussieren auf kurzfristige Effekte mit persönlichem Nutzen. Für Team und Unternehmen war diese Abfolge vor allem teuer und wirkungslos.
Die Transformation war zweifellos notwendig und sinnvoll. Gewinnoptimierung ist ein nachvollziehbares Unternehmensziel, und Performance bleibt ein entscheidender Erfolgsfaktor. Dass Veränderungsprozesse Reibung erzeugen und nie alle gleichermaßen abholen, ist bekannt. Doch aktuell entsteht der Eindruck, dass dabei die menschliche Komponente nahezu vollständig in den Hintergrund geraten ist. Ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen wirtschaftlicher Effizienz und gelebter Menschlichkeit, wäre ein echter Mehrwert für alle – und würde das Unternehmen wieder zu einem herausragenden Arbeitgeber auf mehreren Ebenen machen.
Es wäre hilfreich, wenn Ideen aus dem Team wieder stärker aufgegriffen und Probleme aus dem Arbeitsalltag ernst genommen würden. Oft entstehen gute Ansätze direkt dort, wo täglich gearbeitet wird. Außerdem würde es guttun, den Fokus wieder etwas mehr auf das Wesentliche zu richten. Manche Ziele wirken aktuell sehr groß und ambitioniert – mit klareren Prioritäten ließe sich vieles entspannter und effizienter umsetzen.
Es gab bereits mehr als eine berechtigte kritische Bewertung zum Bereich Marketing hier auf Kununu. Die HR-Antworten darauf sagen, dass man Kritik ernst nimmt. HR weiss über die schwierige Situation seit Monaten Bescheid. Gab es seitdem Gespräche mit den Beteiligten? Leider nein. SEHR enttäuschend!!!!!!!
Führungspositionen ohne Mitarbeiter sind immer etwas fragwürdig. Ich würde die oft angepriesene Fachkarriere über leere Head of Titel priorisieren.
Organisatorisch Themen fertig durchdenken und dann erst ausrollen im Unternehmen. Führt zu mehr Unklarheiten anstatt des Gegenteils.
Der am besten bewertete Faktor von TGW Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Es gibt immer Ausnahmen aber grundsätzlich gut
Sehr gute Stimmung im Team
Sehr gute Zusammenarbeit
Im direkten Team ist der Zusammenhalt wirklich sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und kann sich aufeinander verlassen. Abteilungsübergreifend wird es jedoch zunehmend schwieriger.
Schwierige Bedingungen schweißen Einzelne zusammen und lassen andere um sich schlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TGW Logistics ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Unternehmenskommunikation wirkt insgesamt eher oberflächlich und wenig transparent, präsentiert sich jedoch in einem durchgehend professionellen Gewand. Auch die Reaktionen auf Bewertungen sind äußerst souverän formuliert und folgen einer stark marketingorientierten Linie. Ob das HR-Team jedoch wirklich Einfluss nehmen kann und soll und, falls ja, in welcher Form, wird sich zeigen.
Von oben herab wiederholtes Phrasendreschen, ohne konkrete Information -> viele Worte, wenig Inhalt.
Generell immer schlechtere Informationsweiterleitung.
Transformation und nun Evolution sind Oberbegriffe für viele Worte, ohne klar erkennbare Ziele/Zwischenziele.
Die Zustimmungszahlen zu Intranet Artikel der Geschäftsleitung sprechen Bände.
Die interne Kommunikation lässt zunehmend zu wünschen übrig. Oft hat man das Gefühl, stille Post zu spielen… Wichtige Updates erreichen einen manchmal nur über Umwege, und man muss aktiv nachfragen, um überhaupt auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Das kostet Zeit, führt zu Missverständnissen und erschwert eine effiziente Zusammenarbeit.
Abteilungsintern de facto nicht vorhanden. Führungskräfte reden scheinbar nur wenig miteinander und stimmen sich auch zu wichtigen Themen nicht ab. Dementsprechend dominieren ad-hoc-Informationen und sich widersprechende Aussagen.
Nicht vorhanden. Ankündigungen und Versprechungen aber keine Verbsserung. Oft erfährt man Neuigkeiten zufällig durch Abteilungsexterne. Und bekommt dann auf Nachfrage erst Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Ich wurde nach einem halben Jahr als Schichtleiter ohne Vorwarnung wieder degradiert und man lernt nur bestimmten Kollegen neue Sachen im System o.ä.
Mit groß Karriere machen ist nicht
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wird aber schnell dünn, wenn es um spezifische Ausbildungen geht.
Theoretisch möglich, praktisch schwierig.
Keine wirkliche Weiterentwiklungsmöglichkeit intern. Weiterbildungen möglich aber interne Entwicklung schwierig aufgrund der Struktur und Machtzentrierung auf Vorstandsebene.